Karriere und Familie? Die schönste Doppelrolle der Welt.
Vorträge und Workshops für Unternehmen, die wissen: Wer Mütter in Führung hält, hält Talente, Wissen und Zukunft.
Die besten Frauen gehen nicht wegen der Kinder. Sie gehen wegen der Strukturen.
Viele Unternehmen verlieren gut ausgebildete Frauen genau dann, wenn sie am wertvollsten sind: nach der Elternzeit, kurz vor dem nächsten Karriereschritt. Nicht weil die Frauen nicht wollen, sondern weil Rollenbilder, Meetingkultur und Führungsmodelle nicht zu ihrem Leben passen. Das kostet Know-how, Recruiting-Budget und Arbeitgeberattraktivität.
Aus der Praxis, nicht aus dem Lehrbuch
20 Jahre war ich in der Marken- und Kommunikationswelt tätig, zuletzt als CCO in einem Familienunternehmen. Heute bin ich Geschäftsführerin der familiengeführten Boutique-Beratung WORT+MARKE - mit Fokus auf Kommunikation, Branding und Sichtbarkeit.
Ich bin Mama, Unternehmerin, Sportlerin und Autorin, unter anderem des Buches „ManagerMama“ (GABAL Verlag). Als Speakerin in Unternehmen und auf ausgewählten Bühnen, Gastdozentin an der WHU und Initiatorin der NextGen Gipfeltage bringe ich Themen rund um Führung, Kommunikation und Vereinbarkeit auf die Bühne: ehrlich, humorvoll und mit konkreten Impulsen.
Keynotes, die bewegen
Wähle aus folgenden vier Keynotes, welche dich am meisten anspricht. Das 1. Vortragsthema ist das aktuell meist gebuchte.
Darüber hinaus bin ich offen für individuelle neue Vortragsthemen rund um das Thema Vereinbarkeit von Karriere und Familie.
1. ManagerMama - Realität oder Illusion
Oder: ManagerMama: Die schönste Doppelrolle der Welt (meist gebuchter Vortrag)
Warum Mutterschaft und Führung sich nicht ausschließen, sondern stärken. Andrea räumt mit Mythen auf, zeigt Beispiele aus Europa, aus eigener Erfahrung und gibt Frauen und Führungskräften Mut, die Doppelrolle selbstbestimmt zu gestalten.
Für: Unternehmen, Frauennetzwerke, Kick-offs, Weltfrauentag, Diversity-Events · Dauer: 30-60 Minuten
2. Vereinbarkeit als Wettbewerbsvorteil
Was familienfreundliche Unternehmen anders machen und warum sich das im Recruiting, in der Bindung und in der Arbeitgebermarke auszahlt.
Für: Geschäftsführung, HR, Führungskräfte-Tagungen · Dauer: 30-45 Minuten
Sichtbar führen: Personal Branding für Frauen in Führung
Wie Frauen ihre Kompetenz sichtbar machen, ohne sich zu verbiegen, gerade in Teilzeit oder nach der Elternzeit.
Für: Frauen-Förderprogramme, Talent-Pools, Netzwerke, Medien - ideal auch als Digital-Format · Dauer: 30–45 Minuten
Die neue Generation übernimmt
Was Töchter in Familienunternehmen brauchen, um Führung und Familie zu vereinen, und was Übergeber dazu beitragen können. Für: Familienunternehmer-Kreise, Verbände, Hochschulen, Frauen-Wirtschaftstage · Dauer: 30-45 Minuten
Workshops, die wirken
Workshops werden sehr individuell auf die Unternehmen zugeschnitten. Beispiele dafür sind folgende:
Workshop A: Rückkehr mit Rückenwind
Für Mitarbeiterinnen vor oder nach der Elternzeit: eigene Ziele klären, Rolle neu definieren, Gespräch mit der Führungskraft vorbereiten.
Format: halbtags, 8–15 Teilnehmende, vor Ort oder online
Workshop B: Führen in Teilzeit und Jobsharing
Für Führungskräfte und HR: Modelle, Kommunikation, Erwartungsmanagement im Team.
Format: ganztags, bis 15 Teilnehmende
Workshop C: Sichtbar werden: LinkedIn & Positionierung für Frauen in Führung
Positionierung finden, Profil schärfen, erste Beiträge schreiben.
Format: halbtags, bis 15 Teilnehmende
Workshop D: Familienfreundliche Arbeitgebermarke
Für HR und Kommunikation: Wie Sie Vereinbarkeit glaubwürdig nach innen und außen kommunizieren.
Format: ganztags, Strategieworkshop mit Ergebnisprotokoll, bis 10 Teilnehmende
Formate & Ablauf - So einfach geht's
- Anfrage: Sie schicken uns Anlass, Datum und Zielgruppe.
- Vorgespräch: In 30-45 Minuten stimmen wir Inhalte und Schwerpunkte ab.
- Maßanfertigung: Andrea passt Vortrag oder Workshop an Ihr Unternehmen an.
- Durchführung: Vor Ort, hybrid oder online.
- Nachklang: Auf Wunsch Handout, Buchpaket oder Follow-up-Session.